Interview : Taichi Harada 社員インタビュー「原田 太一」 先輩社員インタビュー:
原田 太一(営業)

ミッションを成功させるポイントは、チームマネジメントにあるミッションを成功させるポイントは、チームマネジメントにある

リリクルでの業務内容

リリクルでの業務内容

リリクルでは、大きく別けて2つの業務を担当しています。一つはコインパーキングの候補地を探す業務。社外パートナーを含めて、約40名のチームメンバーをマネジメントしながら、コインパーキングに適した候補地を探し出しています。

そしてもう一つがトランクルーム事業の業務。リリクルではトランクルームを運営していますが、トランクルームに適した物件探しから始まり、オーナー様との交渉、施工、内見など、トランクルーム事業に関わる全ての業務に携わっています。

1カ月の半分は福岡を拠点に、大阪や名古屋に出張をしています。おかげさまで地方のグルメに詳しくなりました(笑)。

それぞれの事業に適した土地を探し出す難しさ

それぞれの事業に適した土地を探し出す難しさ

コインパーキングとトランクルームのどちらの事業にも共通することですが、土地探しや物件探しは簡単なことではありません。やはり「どんな土地でもいい」「立地が悪い物件でも問題ない」という訳にはいきませんからね。

例えばコインパーキングに適した土地探しでは、地域ごとの土地の価格相場であったり、「この立地でこの駐車台数のコインパーキングなら、月の売上はこれくらいだろう」という売上の予想を考慮しながら土地を探し出します。闇雲に土地を探し出すのではなく、ビジネスとしてきちんとした利益を生み出せる土地や物件を探し出すことがポイントです。

チームマネジメントの難しさ

チームマネジメントの難しさ

土地探しは私一人の力だけではできないので、チームメンバーの力を合わせて探し出します。そこで大切なのがチームマネジメントです。全国各地に散らばったチームメンバーとコミュニケーションをはかりながら、土地探しというミッションを達成していきます。

チームメンバーたちが迷うことなくミッションを達成できるかどうか――、全ては私のチームマネジメント力にかかっています。私の考え方がブレてしまったり、コミュニケーションをおろそかにしてしまえば、メンバーたちはたちまち迷ってしまいますからね。

電話やメールでの連絡はもちろんですが、どんなに忙しくても月に一回は直接会ってコミュニケーションをとるように心がけています。やはり顔と顔を合わせて話をしないと分からない部分も多いですからね。「どんな課題や問題を抱えているのか」、「なにか懸念点はないか」など、フェイス・トゥ・フェイスでのコミュニケーションを通してマネジメントを行っています。

原田さんが感じる「アークホールディングスらしさ」

原田さんが感じる「アークホールディングスらしさ」

アークホールディングスってちょっと変わった会社だと思うんです(笑)。どこが変わっているかと言うと、家族のように深い縁で結ばれているからです。今どき珍しいくらいかもしれません。

仕事だけでなくプライベートでのつながりも深いので、言葉で伝えなくても分かり合える“ツーカーの関係”ですね。まさに経営理念の「和」が実践されているんだと思います。

Message
これから入社する方
へのメッセージ

どんなことでも構いませんので、強い意志のある方に入社して欲しいです。例えば「営業成績でトップになる」「新規事業を立ち上げる」といった仕事での野望でもいいですし、「ポルシェを買えるようになる」といった個人的なものでも構いません。何かしら「これだけは絶対に達成する!」という強い意志があれば、簡単にくじけることはありませんし、楽しく働けると思います。

私にも「リリクルを大きな組織にする」という強い意志があります。リリクルは立ち上げてから日が浅い会社ですが、私がリリクルを成長させていくことでホールディングス全体の成長を牽引していくという目標があるんです。この目標を一緒に達成できるような、強い意志のある方にこそ入社して欲しいですね。

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